4月に入社を迎えた際に不安がないように、
入社前に内定者研修を行っています。
学生の皆様の負担にならない範囲で、
社会人としてのマナーや知識、仕事に対する心構えなどを、
通信教育教材を利用して学びます。

サンヨー食品では、様々な職種の社員同士が密接に関わり合い、
常に助け合いながら仕事をしています。
営業部だけ、製造部だけ、マーケティング部だけ…では
私たちの仕事は成り立ちません。
だからこそ、入社後すぐの新入社員研修では
それぞれの現場でのガイダンスを実施。
1つの職種だけでなく仕事の全体像を理解することで、
コミュニケーションを円滑にし、結束力を高めます。

新入社員研修スケジュール例

※内容は変更となる場合があります。

入社員一人一人にエルダー社員（先輩社員）が付き、
仕事や体調など日々の悩みの相談にのってサポートします。

入社後1年間の業務を振り返り、
うまくいっていること・うまくいっていないことを把握・共有します。
そして、配属先の上司や先輩から期待されていることを理解し、
2年目からの仕事をよりよく進めていけるようアドバイスします。

デジタル推進化に向けたデジタルアカデミーやIT研修をはじめ、
2年次以降も、各階層に必要なスキル習得のための
研修を実施しています。
視野の広く、様々な環境下でリーダーシップを発揮できる人材の育成を目的とした国内・海外MBA派遣制度、新任課長や係長を対象とした
マネジメントや
経営スキルの習得を目指す研修や、
女性管理職の育成に向けた女性リーダー研修などがあります。