採用情報

採用活動におけるハラスメント防止について

サンヨー食品では、就職活動中の皆さまが安心して選考に参加できるよう、採用活動におけるハラスメント防止に以下のように積極的に取り組んでおります。

1.社員への周知啓発

1. (1)社員に対し、OB･OG訪問等を含む採用活動に関する遵守･禁止事項等を社内サイトで示達し、周知徹底しています。
2. (2)インターンシップやオープンカンパニーへの参加社員に対しては、個別に事前説明を実施しています。

2.OB･OG訪問のルール

1. (1)  会面談場所

   次のいずれかにおける面談を義務付けています。

   1   会社施設（本社・支店・工場事務所等）の会議室またはオープンスペース

   2   学生の所属学校施設

   3   会社指定の WEB 会議システム

2. (2)  会社への事前届出

   社員がOB･OG訪問等を受ける際は、学生等求職者の皆さまのお名前や面会場所・時間等を事前に会社に届け出ることとしています。

3. (3)  会連絡先について

   1   連絡先を交換する場合、当社の社員は会社携帯電話の電話番号およびメールアドレスに限っています。個人の携帯電話等にコンタクトを求めることは禁止しています。

   2   LINE等SNSを使用した連絡を禁止しています。

4. (4)  会面接内容の録音禁止について

   機密保持等の観点から、面接内容の録音は禁止させていただいています。

3.就活ハラスメント相談窓口

1. 当社の採用活動（任意のOB･OG訪問を含む）におけるハラスメントに関する相談・苦情・質問は、以下の窓口で受け付けています。
   万が一、選考過程で当社社員から迷惑行為や不適切な発言等を受けた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。